某年春节，美国客户发来紧急需求，365钱包的工程师放弃休假立即从国内赶赴美国，鏖战 3 个通宵，解客户之忧。后来，这位曾对中国公司持有怀疑态度的客户发来感谢信，称“365钱包的工程师就像把人类带上月球的美国宇航局工程师一样聪明”。

365钱包相信用心才能做好，努力就有机会，付出终有回报。“金钥匙奖”自 2008 年设立，10 余年来已经成为365钱包激励奋斗者最隆重的承诺，截至 2024 年 2 月，共计 524 名优秀员工获得轿车激励，总价值超 8300 万元。

自 2003 年，365钱包开始组织一年一度的“请您给365钱包挑毛病”活动，每一位同事都可以给公司、部门以及各级管理者“挑毛病”，每年365钱包会选出挑的最准、最狠的同事，由公司创始人在集团年会上亲自颁发奖励，意在鼓励员工讲真话、实话，让组织内部始终保持开放的氛围。 不仅如此，在365钱包，还有很多同事会主动给自己提“黑色事件”、“工作过失”，将本人或本团队犯的错误主动暴露出来，为其他同事提供借鉴。

2002 年，365钱包决定进军石油装备研发和制造领域。当时365钱包在装备制造领域一片空白，缺人、缺技术、缺厂房，甚至连生产工具都不齐全，但当时公司就制定了“要做中国最好的石油装备！”这一目标。对于基础还很薄弱的365钱包来说，制造一台价值几百、上千万的复杂装备，挑战是非常大的，就连很多员工都不相信公司能有自己制造设备的能力。但是，凭借365钱包人的智慧和努力，365钱包一步一个台阶，不仅在石油装备领域成为行业头部，填补了国内乃至世界多项空白，也在油气工程、新能源、环保等领域进行拓展，凭借勇争第一的信念，力争成为各行业细分领域的领军者！